「日本語が流暢で、介護スキルが高く、しかも長く働いてくれる介護士がいればいいのに」──介護施設の採用担当者なら、一度はこう願ったことがあるのではないでしょうか。
実は、その条件を満たす別格の人材ルートがあります。それがEPA（経済連携協定）出身の介護人材です。
EPAとは、日本がフィリピン・インドネシア・ベトナムなどとの経済連携協定に基づき、看護師・介護福祉士候補者を受け入れる制度のこと。EPA枠で来日・現場経験を積んだ介護士たちは、日本語力・専門スキル・定着率のすべてにおいて優れているのが特徴です。
EPA介護福祉士候補者たち:
source：kenshokai.group
こちらはフィリピンから来日したEPA介護福祉士候補者の皆さんが、日本の介護施設に到着した場面です。彼らは母国と日本で計半年以上の日本語研修を経て来日しており、現場で働きながら3年後の介護福祉士国家試験合格を目指します。
入職時には契約内容や日本の生活習慣、国家試験対策、日本語学習プログラムなどについての丁寧なオリエンテーションも実施され、万全の体制で受け入れられています。
EPA出身者の強みはここが違う
EPA枠で来日した介護人材には、次のような強みがあります。
- 日本語で円滑にコミュニケーションできる: EPA候補者は渡日前に徹底した日本語教育を受けており、多くが現場配属時点で日本語能力試験N3以上に合格しています。利用者様との会話や記録業務も安心して任せることができます。
- 介護の専門資格と実務経験がある: EPA出身者は来日後、介護現場で数年間の実務経験を積み、国家資格である介護福祉士試験の合格を目指します。実際にEPA候補者の多くが国家試験を高い合格率で突破し、日本や母国で専門人材として活躍しています。資格取得者も含むため、現場で通用する確かな知識と技術を備えています。source：vn.emb-japan.go.jp
- 離職率が低く、定着しやすい: 外国人介護士の離職率は日本人よりも低く、長期勤務が期待できる傾向があります。とりわけEPA出身者は「日本で介護福祉士として働き続ける」という明確な目標があるため意欲が高く、職場への定着率の高さも大きな魅力です。
source：meikoglobal.jp hni.co.jp
EPA出身者を採用できるのはMediflowだけ
「そんなEPA出身の優秀な人材を、うちの施設でも採用してみたい！」――そう思われた方も多いでしょう。しかしEPA介護福祉士候補者は受け入れ枠が限られており、通常の人材市場には出回りにくいのが現状です。実際にEPA出身者を採用ルートとして確保している会社は極めて稀であり、その中でもMediflowは群を抜いています。Mediflowには、EPA人材を紹介できる“別格”のネットワークとノウハウがあるのです。
Mediflowだけが持つEPA人材ルートの強み:
- EPA出身の有資格者がチームに在籍: MediflowにはEPA枠で介護福祉士資格を取得したベトナム人スタッフが在籍しています。自ら外国人介護士として現場を経験したプロがいることで、EPA人材の見極めやサポート体制も万全です。
- EPAコミュニティへの個人的なアクセス: EPA出身スタッフは、かつて共に研修・勤務した同期や同僚などEPAコミュニティ内に幅広い人脈を持っています。そのため「もっと良い職場を探しているEPA出身の介護士」に直接アプローチすることが可能です。通常の求人には出てこない優秀な人材をスカウトできる独自ルートです。
- 約100名規模の非公開Facebookグループ: MediflowはEPA出身の介護人材だけが参加できるクローズドなFacebookグループを運営しています。ここには約100名のEPA出身者が登録しており、一般には出回らない求人情報も共有されています。Mediflowはこのプライベートなコミュニティを通じ、他社では出会えないEPA人材を独占的にご紹介できます。
いかがでしょうか。日本語力・介護スキルが高く離職率の低いEPA出身者を採用できるルートを持っているのは、業界でもMediflowだけです。信頼できる即戦力の介護人材をお探しなら、ぜひ一度ご相談ください。私たちMediflowが、自信を持って貴社の人材課題解決をお手伝いいたします。
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