Mediflow Inc. ― Since 2024
Flow for a Better Future.
人と世界を、
未来へつなぐ。
外国人介護・医療人材を、定着までお届けする。
EPA・特定技能・在留資格の複雑な手続きから、入職後の生活サポートまで——
医療現場出身の専門チームが、施設の負担ゼロで本当に長く働ける人材をご紹介します。
EPA・特定技能・在留資格の複雑な手続きから、入職後の生活サポートまで——
医療現場出身の専門チームが、施設の負担ゼロで本当に長く働ける人材をご紹介します。
外国人材が辞めてしまう理由の多くは、日本語と生活環境の不安。Mediflowは採用前から入職後まで、現場の負担にならない支援の仕組みを設計しています。
10ヶ所以上の医療・介護現場で13年以上勤務した現役看護師が、「現場で本当に活躍できるか」という一点を見極めて、ご紹介します。
ベトナム全国のEPA出身者コミュニティ（約1,000名）と直接の接点を持つ唯一の紹介会社。転職市場で最もレアなエリート層を、確実にお繋ぎします。
住居探し・生活ルール説明・医療通訳・行政手続きまで、外国人スタッフの不安を取り除き、施設担当者の負担を最小化します。
医療・介護に特化した4つのコアサービスで、施設様の採用課題に総合的にお応えします。
EPA介護福祉士（エリート層）、看護・介護人材、特定技能介護人材のご紹介。「現場で活躍できるか」を見極めた人材だけを確かな審美眼でお繋ぎします。
在留資格変更・更新手続き・入管への申請サポートまで完全代行。複雑な手続きをすべて一括で行い、施設側の事務負担を限りなくゼロに近づけます。
住居探し・契約同行・生活ルール説明・行政手続き・通院同行（医療通訳）まで対応。来日直後の不安を解消し、職場に早期定着できる環境をつくります。
介護福祉士国家試験対策・JLPT対策（N3〜N1）まで対応。すべての教材に介護施設での実例会話を取り入れた独自カリキュラムで即戦力を育成します。
ご相談から内定まで、専任の担当者が完全に伴走いたします。
採用条件・施設の状況をヒアリング。最適なプランをご提案いたします。
EPAネットワークから厳選。スキル・性格・定着可能性を総合評価します。
日本語通訳付きで面接をサポート。ビデオ面接にも柔軟に対応します。
入職後も生活・言語・職場環境のサポートを継続して提供します。
現場を知っているからこそ、本当に良い人材だけを、ご紹介します。
13年以上の医療・介護現場経験を持つ現役看護師。精神科病院・特養・老健・訪問入浴・ツアーナースなど10ヶ所以上で勤務。「採用して終わり」ではなく、定着まで伴走することを信念に創業。
自分が苦労した分、次の世代には不安なく働ける環境を、つくりたい。
EPA制度で来日し、約6年間介護施設で勤務。JLPT N1合格・介護福祉士資格を保有。来日するベトナム人介護士のロールモデルとして活躍中。
優秀な方をご紹介してもらい、感謝しています。今後もこのような素晴らしい方を紹介していただけたらありがたいです。
長らく現場には出ていませんでしたが、久しぶりに介護の仕事に復帰することにしました。最初は不安もありましたが、メディフローの方に丁寧に事前説明をしていただき、実際に紹介していただいた訪問介護事業所は働きやすい環境で、スタッフの方々も暖かく迎え入れてくれました。定期的に状況を確認してくださり、気持ちに余裕が持てるようサポートいただいています。ここならきっと長く務められそうです。
日本に来て7年が経ち、介護老人保健施設で働いていました。他の施設も経験したいと考えていたところ、メディフローの方から特別養護老人ホームの求人をいただきました。職場の近くに良いお部屋を借りて、入居の手続きもしてくれました。入職後も状況確認をしてくださっています。今後についても、メディフローさんに相談できるので安心です。
訪問入浴をご紹介していただき、詳しく丁寧に事前の説明や同行面接対策などをしてくださり、ありがとうございました。訪問入浴体験や社員とお話ができ、とても為になりました。貴社の方々があたたかくそして優しく話してくださり、とても嬉しかったです。どの質問にも丁寧にそして深く答えてくださいました。聞きたいことが聞ける環境であり、とても素敵だなと感じました。
採用成功の秘訣と現場で使えるチェックリストをまとめた無料資料を配布中。面接質問例・評価シートも収録。
「初めての外国人採用で何から始めればいい？」「EPA人材ってどんな人たちなの？」
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