外国人介護人材の採用は、準備次第で大きく結果が変わります。Mediflowがサポートしてきた施設の事例から、成功と失敗を分ける5つのポイントをまとめました。
【成功するポイント①：受け入れ準備を事前に整える】 住居・生活用品・銀行口座の開設サポートなど、来日前から準備することが定着率を高めます。「来てから考える」では遅すぎます。
【成功するポイント②：コミュニケーションのルールを決める】 困ったときに相談できる担当者を明確にする。外国人スタッフが「誰に話せばいい？」と迷わない環境が重要です。
【成功するポイント③：日本語を使う機会を増やす】 業務中だけでなく、休憩中も積極的に話しかける文化が定着を促します。スタッフ全員の理解と協力が不可欠です。
【成功するポイント④：長期的な視点を持つ】 入職から3ヶ月が最も不安定な時期です。この時期に手厚いフォローができる施設は、1年後も高い定着率を誇ります。
【成功するポイント⑤：専門家のサポートを活用する】 Mediflowのような専門会社を活用することで、法的手続きや生活サポートの負担を大幅に軽減できます。
上記すべてを自社でカバーするのは難しいですが、Mediflowがあなたの施設の伴走者として支援します。