外国人介護士1名の採用にかかる「本当のコスト」と、3年間のROI計算書
紹介手数料・ビザ費用・住居・日本語サポート——外国人採用の全コストを正直に開示し、3年間の収支を試算します。「高い」と思っていたその費用が、実は日本人採用より合理的だとわかる数字の話。
続きを読む →制度解説・採用ノウハウ・現場の声など、施設様のお役に立つ情報を発信しています。
紹介手数料・ビザ費用・住居・日本語サポート——外国人採用の全コストを正直に開示し、3年間の収支を試算します。「高い」と思っていたその費用が、実は日本人採用より合理的だとわかる数字の話。
続きを読む →外国人スタッフを受け入れる際、最大の障壁のひとつが「既存の日本人スタッフの不安」です。でも、実際に一緒に働いてみた人たちは何を感じたのか。現場の声をもとに、受け入れ前後のリアルな変化を追います。
続きを読む →「日本語力が低い外国人スタッフには、認知症ケアは難しい」——この思い込みが、現場では覆されています。言語を超えたコミュニケーションとは何か。外国人介護士だからこそ生まれるケアの質について、深く掘り下げます。
続きを読む →厚生労働省の推計によれば、2040年に介護人材は約69万人不足する。これは「警告」ではなく、今の採用行動の積み重ねによって変えられる未来です。数字の裏側にある現実と、施設が今すぐ動くべき理由を解説します。
続きを読む →施設側が「候補者を選ぶ」時代は終わりつつあります。日本語力が高く・介護スキルがあり・長く働く意欲がある——そんなトップ人材ほど、複数のオファーを比較して施設を選んでいます。選ばれる施設になるために、何が必要か。
続きを読む →来日から3ヶ月間、外国人介護士の心の中では何が起きているのか。「定着する人」と「辞めていく人」の分岐点は、この期間のどこかに必ず存在します。現場の声をもとに再構成した、90日間のリアルな心理ドキュメント。
続きを読む →2027年までに技能実習制度は廃止され、新たに「育成就労制度」が始まります。介護施設の採用・受け入れ体制に何が変わるのか、移行期間中に何を準備すべきか、制度の本質から実務対応まで徹底解説します。
続きを読む →外国人介護士の早期離職は「給与が低いから」ではありません。Mediflowが複数の施設と共に取り組んできた定着支援の現場から見えてきた、本当の離職原因と、高定着率施設が実践している5つの仕組みを詳しく解説します。
続きを読む →「一緒に働いてみたら思っていたより難しかった」——文化的背景への理解不足が引き起こすすれ違いは、採用後の定着率に直結します。Mediflowが蓄積してきた現場の知見から、ベトナム人介護士と信頼関係を築くための実践ガイドをお届けします。
続きを読む →人材不足が深刻化する介護業界において、外国人介護スタッフの活用は今や喫緊の課題です。中心的な制度「特定技能」について、最新の状況をわかりやすく解説します。
続きを読む →同じように外国人介護士を採用しても、施設によって結果は大きく異なります。成功する施設が実践している5つのポイントを、現場経験から解説します。
続きを読む →日本語が流暢で介護スキルが高く、しかも長く働いてくれる——その条件を満たす「別格」の人材ルートがあります。EPA出身者コミュニティに直接接点を持つMediflowの強みをご紹介します。
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